Formation

Chaque année, l’établissement dispense des formations à l’ensemble de son personnel afin :

• De l’accompagner dans son projet professionnel au travers de la promotion professionnelle, de la validation d’acquis et d’expérience, de la prise en charge de formations qualifiantes en cursus partiel, de l’attribution d’allocations d’études…

• De lui donner ou d’approfondir les connaissances nécessaires à la prise en charge de la personne âgée

• De le former en vue de la mise en place des projets institutionnels

• De lui donner les compétences en matière de sécurité incendie, de gestes et soins d’urgences…

Les besoins de formation sont recensés lors de l’entretien annuel d’évaluation.

La commission de formation mise en place dans l’établissement donne son avis sur le plan de formation présenté aux instances de l’établissement.

L’établissement assure un investissement important dans la formation de son personnel puisque chaque année l’Hôpital Local Départemental de Reignier élabore un plan de formation à hauteur de 150% de son obligation légale.