Procédure de Recrutement

La politique de recrutement mise en place dans l’établissement répond à l’adéquation entre les compétences du candidat et les besoins en compétences à court et moyen terme du poste à pourvoir, afin de répondre au mieux aux attentes des patients et résidents.

La procédure de recrutement organise la sélection des candidats.
Les fiches de poste établies ainsi que la gestion prévisionnelle des métiers et compétences servent de base lors du recrutement de nouveaux agents

Le recrutement peut se faire par voie de mutation ou de détachement pour le personnel ayant le statut de fonctionnaire ou sous contrat de droit public à durée déterminée ou indéterminée. Des contrats relevant du droit privé, tel que les contrats uniques d’insertion, peuvent également être proposés.

La qualité des conditions de travail et de déroulement de carrière se traduit par :

• La prise en compte de l’ancienneté
• L’application d’une grille permettant un avancement d’échelon plus rapide
• La possibilité de changements de service permettant de connaître toutes les formes de prise en charge de la personne âgée
• L’investissement important dans la formation de son personnel puisque chaque année l’Hôpital Local Départemental de Reignier élabore un plan de formation à hauteur de 150% de son obligation légale.
• La mise à disposition de matériels professionnels permettant l’amélioration de l’ergonomie de travail
• Des formations « gestes et postures » régulièrement programmées
• L’informatisation des services de soins